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（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

单选题

2022-06-18 23:18

A、被依法宣告破产的
B、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C、被吊销营业执照的
D、被责令关闭、撤销的

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正确答案

B

试题解析

标签：公共事业技能鉴定考试劳动保障协理员

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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）

《劳动合同法》第 46 条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。

（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）

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