首页/ 题库 / [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。的答案

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

单选题
2021-12-25 23:36
A、A.订立固定期限劳动合同的人员
B、B.订立无固定期限劳动合同的人员
C、C.女职工
D、D.年老体弱的职工
查看答案

正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
考试员考试后应当当场公布考试成绩,但不必讲评考试不合格原因。
《特种设备作业人员监督管理办法》的规定:考试报名时间、考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划事项,应当在举行考试之日()个月前公布。
TSGZ6001-2013《特种设备作业人员考核规则》规定:考试报名时间、考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划事项,应当在举行考试之日()公布。
《国家教育考试违规处理办法》规定,教育考试机构、考试工作人员在考试过程中或者在考试结束后发现(),应当认定相关的考生实施了考试作弊行为。
操作技能考试按考试条件可以分为()几种。
裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。()。( )
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
焊工操作技能考试时,垂直固定的管状试件考试合格后,可免考( )板状试件。但板状试件考试合格不能免考垂直固定管状试件。
科目二考试应当按照报考的准驾车型,选定对应考试场地和考试车辆,由考生按照规定的考试线路、操作要求和考试员的考试指令,在考试员或考试工作人员的随车监督下完成驾驶。
()是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。
用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。
加油站经理认证考核(试)包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试()分以上为合格,实操技能考核()。
相关题目
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有(  )。

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(  )。

考试机构按照公布的考试科目、考试地点、考试时间组织考试。需要更改考试科目、考试地点、考试时间的,应当提前()日公布,并通知已申请考试的人员。
考试员在考试中应当严格执行考试程序,按照考试项目和考试标准评定考试成绩。
考试报名时间、考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划书项,应当在举行考试之日()公布。
考试报名时间、考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划事项,应当在举行考试之日()公布。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
企业进行经济性裁员时,应当优先留用的劳动者不包括()。
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
按照考试学分类,职业技能鉴定是以既定职业技能等级标准为依据,衡量应试人员是否达到()的标准参照考试。
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
联合收割机驾驶人考试科目分为科目一:理论知识考试;科目二:田间(模拟)作业驾驶技能考试;科目三:场地驾驶技能考试;科目四:方向盘自走式联合收割机道路驾驶技能考试。()
考试报名时间、考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划事项,应当在举行考试之日()公布。
考试报名时间、考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划事项,应当在举行考试之日()公布。
考试报名时间、考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划书项,应当在举行考试之日()公布。
考试报名时间、考试品种、考试地址、考试时间等具体考试计划书项,应当在举办考试之日()发布。()
需要更改考试科目、考试地点、考试时间等具体考试计划事项,考试机构应当提前()公布,并通知已申请考试人员。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧