工作分析人员通过直接参与某项工作，从而细致、深入地体验、了解和分析工作的特点和要求是指工作分析的（）方法。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。

在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（　）。

（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。

工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的工作分析方法是（　　）。

在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（　　）。[2013年真题]

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。