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侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

单选题

2022-03-01 21:01

A、内容型激励理论
B、行为改造型激励理论
C、过程型激励理论
D、综合型激励理论

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A

试题解析

标签：初级人力资源管理综合练习初级人力资源管理

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人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

信息就是资源，信息管理就是对信息资源的管理。

人力资源开发与管理的重点是（）

人力资源管理体系的重点是：（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

相关题目: 传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些？; 在人力资源初级阶段，人事部门（）。; 现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（　　）。[2011年真题]; 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（）、（）、（）和（）等方面进行管理的一系列活动的总称。; 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 饭店人力资源管理的重点任务？; 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。; 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。; 人力资源管理体系的重点是：（）

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