劳动效益可表示为（）。

在扩展的ASCII码中，每个数字都能用二进制数表示，例如1可表示为00110001，2可表示为00110010，那么2008可表示为( )。

人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（ ）。

人力资源管理就是将人们中蕴藏的潜在的（）、转换成可使用的劳动能力的过程。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

社会经济统计学研究对象的特点可概括为（）

（）可促进生产和流通，鼓励合理利用各种资源，调节生产比例和效益分配，指导消费，使国民经济取得最大经济效益。

人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

在经济费用效益分折中，项目的经济效益可分为直接效益和间接效益。下列各种效益，属于项目直接效益的有（）。

在资源开发项目的（），应对资源条件予以评价，为项目建设规模、开发方案的设计和效益评价奠定基础。