（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）

为什么要进行组织变革？组织变革有哪些类型？

“企业再造”的组织变革使企业组织呈现出（）的特征。

在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

在组织变革中，假如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种组织变革属于（）

在组织变革中，假如两家企业合并，职能制结构改为事业部制结构，这种组织变革属于（）。

企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段

美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（）。