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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

单选题

2022-03-16 15:32

A、对考核等级或记分进行合理限制 
B、对考核内容进行合理限制 
C、对考核对象进行合理限制 
D、对考核时间进行合理限制

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正确答案

A

试题解析

标签： CMS专题计算机操作员考试计算机操作员综合练习二

感兴趣题目

下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）

绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

物流KPI绩效考核由三部分组成：客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。（）

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）; 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(); 绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。; 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是(); 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(); 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）; 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。; 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；; 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。; 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。; 绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。; 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。; 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。; 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）; 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

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