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通过沙盘推演，可以考察被试的（）。

多选题

2022-03-22 22:39

A、决策与计划能力
B、统计与预测能力
C、分析与沟通能力
D、解决问题能力
E、团队合作能力

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试题解析

标签：第二节人事测评技术的应用高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

沙盘推演的雏形来自于（）。

沙盘推演测评法的特点是（）。

简述沙盘推演测评法的内容。

简述沙盘推演测评法的特点。

以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。

沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。

研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

相关题目: 在Windows中，可以启动多个应用程序，通过资源管理器在应用程序之间进行切换。（　　）; 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )。; 下列关于沙盘推演测评法说法正确的有( )。; 沙盘推演测评法的特点包括( )。; 沙盘推演法的特点不包括（　）。; 在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过( )。; 某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名，拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》，该评价机构至少应配有一级安全评价师（　　）名。; 沙盘推演测评法的特点包括( )。; 准确地说,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫。 ( ); 沙盘推演测评法的操作过程不包括; 无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）; “要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应，通过对这些描述和反应的分析来推断被试的内在心理特点”的方法是（）。; 沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法; 不属于投射测验时被试的反应方法的是; 研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）; （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。; 沙盘推演可以考查被试的（）。; 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。

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