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沙盘推演测评法的特点是（）。

多选题

2022-03-22 22:39

A、场景能激发被试的潜能
B、被试之间可以实现互动
C、直观展示被试的真实实力水平
D、能使被试获得身临其境的体验
E、能考查被试的综合能力

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正确答案

B | C | D | E

试题解析

沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动；③直观展示被试的真实实力水平；④能使被试获得身临其境的体验；⑤能考查被试的综合能力。

标签：招聘与配置理论知识高级人力资源管理师（一级）

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沙盘推演测评法的特点是（）。

简述沙盘推演测评法的内容。

简述沙盘推演测评法的特点。

以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。

沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。; 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )。; 下列关于沙盘推演测评法说法正确的有( )。; 沙盘推演测评法的特点包括( )。; 沙盘推演法的特点不包括（　）。; 在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过( )。; 沙盘推演测评法的特点包括( )。; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是; 沙盘推演测评法的操作过程不包括; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。; 配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？; 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。; 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。; 简述配置性测评和诊断性测评的特点。; 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。; 沙盘推演可以考查被试的（）。; 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。; 沙盘推演的雏形来自于（）。

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