员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。

高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。

在应急具体培训中，初级水平应急者分为初级意识水平应急者和初级（）水平应急者.

在职培训的一般培训成本是由（）。

人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。

职业培训包括（），可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。

职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。

干部教育培训应综合运用组织调训与（）、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。