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绩效考核

问答题

2022-03-28 10:08

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正确答案：
绩效考核就是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程。

教材章节/页面：5-124

试题解析

正确答案：
绩效考核就是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程。

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标签：自考公共课 00153质量管理（一）

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固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效考核和绩效管理是一回事。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

相关题目: 绩效管理与绩效考核有什么区别？; 对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）; 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 118.绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起( ); （）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。; 就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和( ); 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。; 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）; 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。; 简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。; 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。; 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。; 车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

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