以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（ ）。

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

以工作为基础的薪酬制度包括（）

工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。