下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。 -题库考试答案搜索网

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

单选题

2022-01-05 00:06

A、临界特质分析系统
B、关键事件法
C、工作要素法
D、能力要求法

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正确答案

B

试题解析

本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。选项ACD属于以人为基础的系统性工作分析方法。参见教材P71

标签：第六章工作分析中级人力资源管理

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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。

下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。

工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）

相关题目: 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。; 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于( ); 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。; 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。; 部队安全管理是一项全员参与的工作，《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定，对任何; 工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）; 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。; 以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。; 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。; 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。; 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。; 工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。; 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）; 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。; 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）; 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。; （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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