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下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

多选题

2021-12-22 15:59

A、职位分析问卷法
B、管理职位分析问卷法
C、工作要素法
D、功能性工作分析方法
E、工作任务清单分析法

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正确答案

A| C

试题解析

本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

感兴趣题目

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 下列选项中属于质量指数的是（　　）。[2010年中级真题]; 在对总体现象进行分析的基础上，有意识地选择若干具有代表性的单位进行调查，这种调查方法是（　　）。[2009年中级真题]; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。; 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。; 考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）; 下列选项中，关于中级抹灰适用范围，说法错误的是（）; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 中级分析工应掌握的基础知识不包括（）。; 中级分析工应掌握的基础知识不包括（）。; 中级分析工应掌握的基础知识是（）。; 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。; 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。; 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）; 系统的工作分析是在美国科学管理之父――（）的科学管理理论的基础上发展而来的。; 提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

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