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[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）的答案
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）
多选题
2022-04-18 18:47
A、A.录用人数
B、B.录用标准
C、C.录用对象
D、D.录用费用预算
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A | B | C | D
试题解析
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第六章招聘与录用
初级人力资源管理
感兴趣题目
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
相关题目
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的_____________进行评价的过程。
数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）
聘周期指人员需求审核批准日至招聘录用审批签字同意录用日的时间周期,不能延长或缩短 ( )
考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( )
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
招聘甄选录用的原则是( )。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
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