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招聘甄选录用的原则是( )。

多选题

2022-01-05 10:47

A、客观公正原则
B、德才兼备原则
C、用人所长原则
D、利益双赢原则
E、合理使用原则

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正确答案

ABC

试题解析

招聘甄选录用的原则：客观公正原则;德才兼备原则;用人所长原则。

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录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

相关题目: （　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。; 企业人才招聘与甄选的基础是（）; 招聘与甄选是一个（）的选择过程。; 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用; 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。; 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。; 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。; 招聘甄选录用的原则是( )。; 招聘录用中的共同参与原则是指（）; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。; 招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策; 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。; 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。; 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。; 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）; 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。; 人员甄选录用计划的内容主要包括（）

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