企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

管理理论的产生与发展过程是一个不断创新的过程。

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）