（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训，称为( )。

甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是（　）。

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。