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内部招聘的优势有（）。

多选题

2022-04-20 00:11

A、招聘的风险较低，成功率高
B、是组织充满活力与创新力
C、可以鼓舞土气，激励员工
D、员工可更快适应工作
E、有利于促进内部和谐

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试题解析

标签：大学试题管理类

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管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。

上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

制约组织招聘的内部因素有（）。

通过发布广告招聘人员的优势有（）

通过发布广告招聘人员的优势有（）。

通过发布广告招聘人员的优势有()。

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 内部招聘具有的优点有（　　）。; 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部的; 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( ); 内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。（判断）—5分; Logistic回归系数与优势比OR的关系为（）。; 外部招聘具有的优势有（　　）。; 通过发布广告招聘人员的优势有（）。; 内部招聘具有的优点有（）。; 企业内部招聘的形式主要有（）。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）; 小企业人员招聘方面的优势与劣势分别有哪些？; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。; 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( ); 内部招聘的优势有（）。; Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

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