当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。