外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。 -题库考试答案搜索网

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

多选题

2021-09-03 16:44

A、被聘者没有“心理包袱”
B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C、能够为企业带来新鲜空气
D、受到内部员工的欢迎和支持

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A@#@B@#@C

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企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

如果某个人或企业发生了外部效应，那么这种外部效应一定是不利的。（　　）

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