某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（） -题库考试答案搜索网

某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（）

多选题

2021-09-03 16:44

A、企业所在地区的居住环境怎样
B、企业所在地区的地域文化怎样
C、企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
D、企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

查看答案

正确答案

A@#@B@#@C

试题解析

标签：安徽教育在线安徽大学人力资源

感兴趣题目

在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）

人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

相关题目: 企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）; 企业外部人力资源供给的主要渠道中，预测比较困难的是（）。; 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。; 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析; 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑; 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(); 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分; 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（）; 13 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ); 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。; 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。; 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。; 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。; 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）; 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）; 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。; 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。; 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(); 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。; 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧