下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

人力资源内部供给预测方法包括（）。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

内部人力资源供给预测的方法包括（）

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）