人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

时间预测法属于定量预测法，因果预测法属于定性预测法。

回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。

回归分析预测法主要运用的是预测的（）

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

人力资源需求的定量预测法包括（）。

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

常用的（）包括定性预测方法、因果分析预测法和延伸预测法。