首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。的答案
搜答案
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
多选题
2022-01-05 21:48
A、德尔菲法
B、自上而下预测法
C、回归分析法
D、比率分析法
查看答案
正确答案
A| B
试题解析
标签：
国家开放大学(人力资源管理)
感兴趣题目
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
相关题目
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
人力资源需求预测的定性方法包括（）。
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
30 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法是()。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
