人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

人力资源需求的定量预测法包括（）。

人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。