环境预测的技术方法（）和定量（或半定量）预测技术。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

简述员工选拔与招聘的基本原则。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。