首页/ 题库 / [判断题]人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预的答案
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财务预测方法中,定量预测又可分为趋势预测法和()
人力资源需求预测的定量方法不包括( )
市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。
定量的人力资源需求预测方法主要有(  )。
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
()属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测常用的定量方法有()。
人力资源需求预测的定量方法有()。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
人力资源需求预测的定量方法是()。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法,以下属于定量预测方法的是( )。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。
根据预测技术的性质,可把预测分为两大类,一类是()预测方法,另一类是定量预测方法。
市场预测方法中,定量预测方法分为时间序列预测法和()两类。
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