人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（） -题库考试答案搜索网

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

单选题

2022-07-01 00:28

A、统计预测方法和概率预测方法
B、局部预测方法和全面预测方法
C、宏观预测方法和微观预测方法
D、直觉预测方法和数学预测方法

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D

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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

土壤有效氮的测定方法一般可分为（）法和（）法两类，前者又可分为（）法和（）法两类，后者又可分为（）法和（）法两类。

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

凯恩斯把人们持有货币的三个动机分为两类需求，即（）。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

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