人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。 -题库考试答案搜索网

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

单选题

2022-01-02 06:40

A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、德尔菲预测技术

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D

试题解析

标签：国家开放大学(人力资源管理)

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下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

相关题目: 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。; 18. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。; 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。; 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）; 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。; 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。; 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。; 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？; 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。; 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。; 人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）; 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。; 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）; 下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。; 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）。; 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。; 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。; 下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。; 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。; 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

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