下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。