人力资源需求预测的定量方法包括( )。 -题库考试答案搜索网

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

多选题

2022-01-02 06:40

A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、灰色预测模型法
E、趋势外推法

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正确答案

ABCDE

试题解析

ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（）。

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（　　）。

物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定量预测方法的是（）。

物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

物流采购中市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求的定量预测法包括（）。

相关题目: 人力资源需求预测的定量方法不包括( )。; 以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。; 人力资源需求预测的定量方法不包括（）; 定量的人力资源需求预测方法主要有（　　）。; 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。; （）属于人力资源需求预测的定量方法。; 人力资源需求预测的定量方法包括（）。; 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。; 人力资源需求预测的定量方法有（）。; 人力资源需求预测的统计方法包括（）。; 人力资源需求预测的定量方法包括（）。; 人力资源需求预测的定性方法包括（）。; 人力资源需求预测的定性方法包括()。; 人力资源需求预测的定量方法包括()。; 人力资源需求预测的定量方法不包括()。; 人力资源需求预测的定量方法是()。; 人力资源需求预测的定量方法包括( )。

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