人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

内部人力资源供给预测的方法包括（）