人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

内部人力资源供给预测的方法包括（）