组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) -题库考试答案搜索网

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

单选题

2022-05-09 18:42

A、组织目标和组织绩效预测
B、组织外部人力资源供给预测
C、员工薪酬预测
D、员工流动率预测

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正确答案

B

试题解析

人力资源供给预测是指为了满足企业在采采一段时间内的人力资源需求，而对将来某个时期内企业从其内部和外部可以获得的人力资源的数量和质量进行预测。它包括外部人力资源供给预测和内部人力资源供给预测。答案为B

标签：自考公共课 00147人力资源管理（一）

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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

人力资源内部供给预测方法包括（）。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

内部人力资源供给预测的方法包括（）

内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

相关题目: 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。; 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑; 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分; 内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。; 24 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( ); 常用的人力资源内部供给预测方法有(); 常用的人力资源内部供给预测方法有()。; 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。; 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。; 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）; 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。; 人力资源供给预测的步骤包括（）。; 人力资源供给预测包括什么？; 人力资源供给预测的方法包括( )。; 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。; 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。; 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(); 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。; 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( ); 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

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