我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

招聘和选拔准备不包括（）。

招聘与选拔的基本程序是（）

人员招聘与选拔的基础是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。