企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。 -题库考试答案搜索网

企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

单选题

2022-01-10 05:15

A、工作说明书和岗位职责
B、招聘计划和岗位职责
C、工作说明书和工作规范
D、招聘计划和工作说明书

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试题解析

标签：国际企业管理管理学

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人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

（）是培养与选拔推广人员、组织和建设推广队伍的依据，是人员管理的首要环节。

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

简述选拔国际企业经理人员的标准。