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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

单选题

2021-12-26 20:49

A、A．心理测验法
B、B．面试
C、C．知识考试
D、D．情景模拟与系统仿真

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正确答案

D

试题解析

标签：人力资源管理管理学

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人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。; 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）; 人力资源管理的中心任务是（）; 1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( ); 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( ); 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）; 人力资源管理将人看作成本中心。（判断）—5分; 公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（）; 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(); 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）; 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）; 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）; 哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。; 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。; 人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。; 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）

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