人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（  ）。

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()

回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。