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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

单选题

2022-01-05 21:48

A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生

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正确答案

C

试题解析

企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中需综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

相关题目: 企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）; 企业外部人力资源供给的主要渠道中，预测比较困难的是（）。; 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。; 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析; 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑; 企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（）。; 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(); 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分; 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（）; 13 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ); 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。; 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。; 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。; 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。; 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。; 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。; 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）; 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。; 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。; 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

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