由于企业主不可能时刻监督雇员的行为，雇员就有可能会偷懒，这种现象被称为（） -题库考试答案搜索网

由于企业主不可能时刻监督雇员的行为，雇员就有可能会偷懒，这种现象被称为（）

单选题

2022-04-20 04:08

A、道德风险问题
B、逆向选择问题
C、隐藏知识问题
D、激励相容问题

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A

试题解析

标签： CMS专题

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（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。

工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？（）

在物流功能之间，一种功能成本的削减，可能引起其他功能成本的增加，这种现象被称为物流成本的：（）

雇员参与企业管理的形式不包括（）

2008年，该企业雇员数量最多的月份比雇员数量最少的月份雇员数量多（　　）。

一名雇员就职于一家公司，一个公司有多个雇员，则实体公司和实体雇员之间的联系是（　　）。

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。

一名雇员就职于一家公司，一个公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是()。

由于企业主不可能时刻监督雇员的行为，雇员就有可能会偷懒，这种现象被称为（）

一个学生如果观察到同学因为学习行为受到了某种奖励，他可能会模仿这种学习行为以期许获得同样的奖励，这种被称为（）。

由于股东监管日常活动很困难，所以公司经理可能会追求与企业价值最大化不相容的政策，这被称为（）

相关题目: 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。; 企业培训雇员，经济学家称这种经济活动为（　）。; 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　）的分工协作关系。; 第一次见面留下的深刻印象会影响以后的行为,这种现象称为( ); 在定位工作中，可能由于（）被暂时阻挡，或受到外界干扰影响，引起卫星跟踪的暂时中断，使计数器无法累积计数，这种现象叫（）。; 在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。; 某孕妇因为妊高征危及生命，医生建议终止妊娠以挽救孕妇生命，但是这样可能会造成胎儿早产而死亡，这种终止妊娠行为所产生的效应被称为（）; 某企业为其全体雇员投保了团体定期人寿保险，合同规定受益人为雇员的家属。此后，雇员王某与企业解除劳动合同，跳槽离开。保险期间内，王某因车祸意外死亡。则保险人的正确理赔意见是（）。; 在群体压力下，成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为，这种现象称为（）。; 一次结晶过程中。由于冷却速度快，会产生化学成份分布不均匀现象，这种现象称为（）。; 某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。
若该雇员A因工作而造成永久性完全残废，则保险公司应赔偿()。; 服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强（），增强雇员对工作的满足感。; 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）; 新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。; 在人类的行为中，内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时，他们会低估内在原因对行为的影响程度，这种现象被称为过度辩护效应。
根据上述定义，下列哪一选项体现了过度辩护效应?（　　）; 在多数投票原则下，可能没有稳定一致的均衡结果，这种现象被称为（）; 下列两个数据库表中，“雇员号”是雇员信息表的主键，“部门号”是部门信息表的主键，也是雇员信息表的外键。则部门信息表中的（）是可以被删除的。; 现有雇员信息表(雇员号：主键，雇员名，部门号，工资)和部门信息表(部门号：主键，部门名，地址)在雇员信息表中，哪个属性是外键?; 雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。; （）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

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