确定预测方法之后,要将实际数据输入数学模型,用()准则进行判断,得出预测结果。
在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
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