现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。

激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。

高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。

关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。

在社会工作的诸方法中，最早发展出来的专业工作方法是（）。

社会工作是随着工业化、现代化、社会问题的日益复杂化和社会进步而不断发展的。下列属于社会工作早期服务对象的是（）。

社会工作是随着工业化、现代化、社会问题的日益复杂化和社会进步而不断发展的。下列属于社会工作早期服务对象的是（ ）。

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：（）理论阶段、（）理论阶段、现代管理理论阶段。