党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以何名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由？

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳人民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。

讨论干部任免事项，应当如实记录推荐、考察、酝酿、讨论决定的情况。领导班子成员个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举任命的领导干部人选，应当由党委组织（人事）部门负责人以本级党委的名义向人民代表大会主席团介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

根据推荐（）的不同，销售推荐分为内部销售推荐和外部销售推荐。

民主推荐包括集体投票推荐和个别谈话推荐，推荐的结果在（）内有效。

根据推荐方式的不同，销售推荐分为内部销售推荐和外部销售推荐。

员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。

外部招聘不包括员工推荐。（）

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（　　）。

K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。 K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试