内部员工推荐是指很多组织在出现职位空缺或者需要招募新员工时．往往都会由内部的员工推荐自己认识或了解的外部候选人到组织来应聘。在同样服从组织的严格人员甄选程序的情况下，内部员工推荐的做法对于组织来说至少具有以下几个方面的优点：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。C项属于电子招募的优点。