根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。

选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。

工资应当以（）形式支付给劳动者。

劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。

工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据()划分的奖金类型。

由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？

工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。