人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

下列选项中，哪些是属于中级人民法院管辖的第一审行政案件?（ ）

下列选项中，哪些是属于中级人民法院管辖的第一审行政案件【】

下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（  ）。

人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。