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共享经济对人力资源管理的影响主要体的答案

共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。

多选题
2021-07-17 19:11
、人力资源全球库
、市场化结算体系
、松散型人力资源
、依托移动互联网
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正确答案
依托移动互联网||人力资源全球库||松散型人力资源||市场化结算体系

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能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。

网络资源共享仅限于教师与学生之间的资源共享吗?

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。

供给学派认为,通货膨胀对国民经济的危害主要体现在以下几个方面()。

一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。

共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。( )

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在彩蛋

所谓“资源水利”,就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来,进行综合开发,科学管理,实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在彩蛋

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政府投资对金融活动的影响体现在(  )。

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政府投资对金融活动的影响体现在(  )。

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资源基础理论认为,人力资源管理会对(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为,人力资源管理对(    )影响巨大。

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