集权和分权是相对的，适度的分权可以充分发挥员工的主动性和积极性。下列关于分权管理的描述，不正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

集权和分权是相对的，适度的分权可以充分发挥员工的主动性和积极性。下列关于分权管理的描述，不正确的是（）。

单选题

2022-05-21 01:32

A、建立一个可度量的目标责任是实施分权管理的前提条件
B、分权管理决不意味着可以搞“自治”、“邦联”
C、实行分权管理就意味着放弃管理职责
D、实行分权管理分出去的权限还可以重新收回

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正确答案

C

试题解析

本题考查分权管理。选项C实行分权管理决不意味着放弃管理职责。

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感兴趣题目

试分析影响集权和分权程度的客观因素。

集权和分权的关系是怎样的？

按照集权和分权的程度，可以将国际企业分成三种类型（）

从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()

论述集权和分权各自的优点。

（）采用集权和分权管理并存的管理特征。

影响国际企业集权和分权的因素有哪些？

集权和分权的关系主要体现在（）

集权和分权是一个相对的概念。

以下衡量组织的集权和分权的说法中正确的是：（）

什么是集权？什么是分权？如何判定集权或分权的程度？

按集权分权程度不同，采购组织管理制度分为分权式和集权式采购管理组织。

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