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单向沟通与双向沟通区分的标准是（）

单选题

2022-05-21 06:23

A、是否通过正式的组织渠道
B、是否有发送者与接收者之间地位的相互交换
C、是否通过书面的形式来进行
D、是否是上、下级的一种沟通关系

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正确答案

B

试题解析

标签：管理学沟通管理学

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在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是（）。

管理沟通按照沟通的主体不同，分为团队沟通、组织沟通和跨文化沟通。

把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是（　）。

把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是()。

单向沟通与双向沟通区分的标准是（）

管理沟通各类型特点。主要的管理沟通障碍。

在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。

在有效的管理沟通系统中，传递者应对其信息和接受者进行认真地考虑与筛选，进行情景管理和沟通，为每个接受者准备个性化的信息，这是网络沟通的什么策略（）。

发送者比较满意双向沟通，而接受者比较满意单向沟通。

在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。

组织应确定与QMS相关的内部和外部沟通需求，对沟通的管理包括：（）.

单向沟通是缺乏反馈的沟通，正式沟通中多为单向沟通。

相关题目: 在美国，与正式沟通相比，大多数管理者更喜欢非正式的沟通。; 注册会计师在确定与管理层沟通的内容时应当注意，不宜就下列与管理层沟通的事项是（）。; 人际沟通的方式,主要有:语言沟通与非语言沟通、口语沟通与书面沟通、直接沟通与间接沟通、正式沟通与非正式沟通、单向沟通与双向沟通、上行、下行与平行沟通; 下列关于单向沟通和双向沟通的比较中，哪一项是不正确的（）; 什么是管理沟通?管理沟通的特点如何?管理沟通的基本形式有哪些?; 情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。（）; 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。; 双向沟通比单向沟通准确，但往往会使接收者产生抗拒心理。; 这样的信息传播沟通，使主客体达成共识。是保安基础公共关系的特征，称信息的双向传播与沟通。（）; 把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是（）。 A．沟通形式不同 B．沟通主体不同 C．沟通渠道不同 D．沟通效果不同; 在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是（）。; 在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是（）。; 在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是( )。; 项目中的沟通方式是多种多样的，通常可分为：正式沟通与非正式沟通；上行沟通、下行沟通与平行沟通；（）与口头沟通；单向沟通与双向沟通；言语沟通和体语沟通等。; 某单位为了突出管理者的地位，设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是（）; 以下属于正确的沟通分类的是（）。I.正式沟通与非正式沟通；II.上行沟通、下行沟通和平行沟通；III.单向沟通和双向沟通；IV.口头沟通和书面沟通。; 以下属于正确的沟通分类的是：（） I.正式沟通与非正式沟通； II.上行沟通、下行沟通和平行沟通； III.单向沟通和双向沟通； IV.口头沟通和书面沟通。; 改善企业行政沟通应该提倡上行沟通、直接沟通、双向沟通、书面沟通。; 比较单向沟通和双向沟通的异同？; 管理者对一个下级进行沟通，而这个下级又对自己的下级再沟通，这种沟通形态是正式沟通渠道中的（）。

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